19/11/2009
另外一个人的日志http://www.whyes.org/?p=186
不错,下市的时候才够便宜,既使这样,我也是淘了个N手货,这东西个人认为没有必要用新的。上一个BB8700也是这样。只可惜丢了,才又入手的Palm680,也算是换换口味,体验不同的系统。
常用软件列表:
ROM里的:
Bulter 闹钟和定制全局快捷键
Documents To Go (中文版DTG 8.003),查看编辑word、excel、PPT的软件。
PowerMan 情景模式的定制和自动切换,省去了自动开关电话的软件
KB LightsOff 关闭键盘灯
NEOLauncher 类似于Windows的开始菜单,呼出DA程序、关闭网络
掌易+词库 中文拼音输入法
iSilo 电子书,可以直接读txt文本
VBook 又一个电子书软件,可以定制字体,但几乎不用
RepliGo 把pdf、doc或者其他格式转换成rgo格式,几近完美的PDF掌上解决方案
pTunes 音频播放器
CorePlayer 视频媒体播放器
RescoView 看图
Resco Explorer 资源管理器
QQ 上个QQ肯定是需要的,不支持群,不过可以后台运行
Snapper 邮件客户端,几近完美,(可惜我的是CMWAP的网络,不能使用)
SugarMemo 背单词,可以直接从ZDic导入,全医药学大辞典导出Excel文档,再转换至这个软件可用的特定格式
ZDic 完美的词典
来电秀 来电、来短信归属地自动显示
中文伴侣 联系人快速检索
掌上农历 看农历、记朋友的农历生日
CardTXT 手机上的记事本,当然也可看一些Txt电子书
Card Reader 把Palm变成一个读卡器
MiniTones 把卡上的mp3复制到ROM,以直接设置铃声
CallRec 电话录音和其他的一般录音
卡里的:
RscBackup Pro 类似Ghost软件,但用起来更方便
ChangeName 修改 同步名的软件,一般都是Handspring
BusLine 公交线路查询,再加北京的公交库。
大智慧,不过一直没有使用过。
各种游戏(空档接龙、钻石迷情、bike or die、SkyForce)
09/11/2009
一、需求层次的划分:
三级需求理论:软件需求包括三个不同的层次—业务需求、用户需求和功能需求(也包括非功能需求)。
业务需求( business requirement):反映了组织机构或客户对系统,产品高层次的目标要求,它
们在项目视图与范围文档中予以说明.
用户需求(user requirement) :描述了用户使用产品必须要完成的任务,这在使用用例( use case)文档或方案脚本(场景)( scenario)说明中予以说明.
需求的层次
功能需求(functional requirement)定义了开发人员必须实现的软件功能,使得用户能完成他们的任务,从而满足了业务需求.
需求获取:确定三个层次需求,对于业务层要强调明确业务总目标及使用范围;对用户层,要强调明细用户工作流程,对于功能层还要熟悉系统运行环境的限制等非显性需求。
所谓特性(feature)是指逻辑上相关的功能需求的集合,给用户提供处理能力并满足业务需求.软件需求各组成部分之间的关系。
二、用户、客户的区别
"用户"(user)是一种泛称,它可细分为"客户"(customer),"最终用户"(the end user)和"间接用户"(或称为关系人).
掏钱买软件的用户称为客户,而真正操作软件的用户叫最终用户.客户与最终用户可能是同一个人也可能不是同一个人.
三、敏捷开发中的需求管理
敏捷开发,就尽量要求有现场客户与开发人员直接讨论需求。若没有,则会有一个相当于需求分析师的岗位:商务分析师。但与需求分析师职责不尽相同。
商务分析师最重要的职责就是与客户交谈,了解和分析需求,将其制作成用户故事(用户需求)并将需求转述给程序员。同时,商务分析师也要代替客户负责功能验收测试。
19/10/2009
一、系统信息(查看IMEI号,验证三码合一,查看系统版本。):
1 确保电话已打开(请参见打开和关闭电话)。
2 按电话键 。
3 按选单键 。
4 选择选项,然后选择电话信息。
二、输入小写和大写字母
• 要输入小写字母,请按所需的按键。
• 要输入大写字母,请按 Shift/查找键,然后按字母键。在输入字母时,您不需要按住 Shift/查找键 。当 Shift处于活动状态时,屏幕右下角会出现一个向上箭头 。
• 要打开大写字母锁定功能,请按两次Shift/查找键 。要将其关闭,请按一次 Shift/查找键 。当大写字母锁定功能处于活动状态时,屏幕的右下角会出现一个带下划线的向上箭头 。
输入数字、标点和符号数字、标点和符号显示在按键字母的上方。要输入这些字符,请执行以下某项操作:
按选项键(那个Z旁的,没有标识的绿豆豆) ,然后按字母上方显示了所需字符的按键。在按第二个键时,您不需要按住选项键 。当“选项”处于活动状态时,屏幕右下角会出现符号。
• 要打开“选项锁定”,请按两次选项键。要将其关闭,请按一次选项键。当“选项锁定”打开时,屏幕右下角会出现符号(豆豆下有下划线) 。
三、查看Plam680的同步名
打开HotSync(同步),在屏幕的右上角,可以看到。没有名称,说明是没有与电脑同步,一般来说,同步是同步时有电脑创建的。同步名可以通过“changename”在手机上进行修改。
四、软件的按装
有通过SD卡、Palm Desktop软件同步按装等几种方式。软件有在RAM运行及SD卡中运行两种方式。palm OS系统上的文件只有两种格式:.prc和.pdb;一般.prc格式是程序,可以用来安装,.PDB是数据文件,比如zDic的字典数据库文件就是.pdb格式的,这些格式的数据如果大的话,建议放在sd卡上。
1、将软件按装到RAM中运行(一般是按装常用或是必用的软件)
1)、将RescoExplorer对应的.prc文件拷贝至SD卡上的X:\Palm\Launcher目录(只有放到这个目录才能被系统自带的Launcher通过桌面发现,而不用资源管理器发现)
2)、在Launcher中打开卡的分类,找到Explorer,运行
3)、在Explorer中打开SD卡,找到想安装的.prc/.pdb文件,(使用绿色键)点住不动一秒左右,在随后的弹出菜单中选择"Install to RAM"或"安装至内存"即可。
PALM中所谓的同步,或快速安装,其实就是把数据从PC烤到PALM里头去。那如果
把PALM的扩展卡拔出来,从PC先考到卡上,然后再把卡插入PALM,就可以了,如果要
一定要放在palm的RAM里的程序,就在palm里把它们到ram里就可以了。
2、将软件放到SD卡运行。
五、软件的管理
- 安装好软件之后,有些软件需要注册,注册的时候要注意注册的USER名称,建议安装一个MultiUserHack软件,可以随时更改某个程序的注册用户名称,然后网上大把注册码都可以用了。
- 软件安装完毕差不多了,觉得性能各个方面都满足要求了,建议备份系统,用NVBackup v1.13_CN,相当于windows的ghost。
- 如果软件安装得太多的话,觉得要一次性重装,可以拔掉电池,然后装上电池,(可以在进度条快结束时)按住“电源”按钮,直到第二个PALM启动界面出现,松开手,然后这个时候会弹出一个选择,提示选择“向上”按钮,清除所有数据,点击一下,数据就全部清空重装,剩下的就是重新再来,作此步骤之前,建议备份数据。
- ROM中的都是系统自带的软件,一般必须用专用软件刷机(即刷ROM)才能修改,硬启后ROM中的内容是不会变的,而RAM中的你安装的所有软件会在硬启后完全消失。自带浏览器在Blazer在ROM中...
六,出现MTP media player ,680和电脑同步不了?
问题的原因就是在于自动、安装desktop的时候,电脑“识别”错了,一直出现那个mtp media player的对话框。去设备管理器里,右键更新驱动程序,手动找到装palm desktop的文件夹里的usbdriver,手动跟新下驱动就行了。电脑就认了。
10/09/2009
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4c34a65101008mq0.html
TOC全景图:一个发现·二个要点·三个假设·三个问题·五棵树·五个步骤·六个层面·七个习性·八个模块.
f 一个发现–
A 任何系统的业绩都受制于它的制约因素(集中/聚焦),要么管理好你面临的限制,否则限制会管理你.
f 二个要点–
A 构建TOC解决方案,根据客户的实际情况构建TOC解决方案,虽然TOC有很多成型的模板,但是在构建解决方案时还需要根据客户实际情况进行修改.
B.沟通TOC解决方案,任何TOC解决方案的实施都要考虑到可能会面临的障碍和NBR,否则会导致TOC项目实施的失败.
f 出发点– 3个基本假设
A 任何系统的业绩都受制于它的制约因素(集中/聚焦) [ 必须区分核心问题与一般问题 ]
B 局部改善并不意味着整体改善 (局部优化不能用来做决策依据或个人行为的准则) [ 所有局部行动必须有益于系统整体业绩 ]
C 表现不佳并不意味着人的本性不好 [ 对人要予以尊重 ]
f 改善流程 – 3 个问题
A 改变什么?
B 改变成什么?
C 怎样改变?
f 思维流程-5 棵树
A 现状图
1、列出5至10项不良效应清单;
2、替至少两项找到因果关系;
3、连接所有的不良效应清单;
4、找出核心问题
B 冲突图
C 未来图
1、确定几个要达到的目标
2、找出一个大致的激发方案
3、从激发方案开始,利用“如果……那么……”的箭头,再加入一些目前尚未成立的叙述,试着连接到最初确定的目标
4、如果需要,还可以加进去更多的激发方案,直至达到目标
5、对每个激发方案列出所有的负面分支
6、为每一个负面分支找出消除的办法,并推出一个对应的激发方案加到未来图中
7、必要时重新组织未来图
D 条件图
1、确定目标
2、列出所有可能的障碍
3、对每个障碍找出一个对应的中程目标
4、对每个中程目标制订行动计划
5、根据行动计划,对每个中程目标进行排序
E 转变图
f 制约因素管理 – 5 个步骤
第1步,识别制约因素
第2步,挖尽制约因素
第3步,迁就制约因素
第4步,扩展制约因素
第5步,如果制约因素被突破,则回到第1步
f 说服流程 – 6 个层面
A 问题
B 方向
C 方案
D 负面分支
E 障碍
F 说不出的担心
f 七个习性 – TOC人的七个习性(基于成功人士的七大习惯引申而来)
A 积极主动
B 以终为始
C 要事第一
D 双赢思考
E 换位思考
F 统合效应
f 解决方案– 8 个模块
A 生产运营: DBR
B 财务: 有效产出会计
C 项目: 关键链
D 物流: 拉式补货
E 市场: 黑手党方案
F 销售: 六层次
G 人员: 授权
H 战略 :“1+4x4 流程”
TOC重要原则总结
1、任何系统的表现都受制于最薄弱的环节或制约因素。因此,要提升系统的业绩,必须首先提升最弱环节/制约因素的业绩;
2、制约因素不仅制约着有效产出,也决定库存和成本的水平;
3、为了实现持续改善(POOGI),我们必须遵循下列聚焦5步骤:
第1步,识别制约因素
第2步,挖尽制约因素
第3步,迁就制约因素
第4步,扩展制约因素
第5步,如果通过上述步骤, 制约因素被突破, 回头从第1步开始
4、为了挖尽制约因素, 我们必须集中精力于那些能提升瓶颈单位有效产出(T/CU)最高的产品和服务项目;
5、所有问题(目标与现实之间的差距)都源于一个尚未解决的冲突。要真正解决问题,必须找到一个不通过妥协打破冲突的方法;
6、冲突产生的根源往往是自相矛盾的规则或错误的假设;
7、因此, 糟糕的行为(能实现的目标更低)大都源自糟糕的考核方式。改变糟糕行为最快捷、最可靠的办法,就是去改变造成它的那些规则……
8、当我们在5步骤中被“粘”住时,可以运用冲突图等TOC思维工具,去识别究竟要改变哪些旧规则及停止哪些行动,并利用TOC或其他的改善工具,如DMAIC(六西格玛)、精益等方法,来识别应该树立怎样的新规则及应该开始采取哪些新行动;
9、TOC识别出我们对复杂系统的许多错误假设(如:资源闲置是最大浪费),正是这些假设导致了自相矛盾的规则和衡量方式;
10、我们需要一种方法,从逻辑的必要性、充分性和优先顺序等方面,去识别这些假设的正误;
11、要判断局部改善的成效,唯一的办法是看它对系统整体所带来的影响 (对销售额、成本、库存和投资等方面的影响)
《绝不是靠运气》故事梗概
本书是——限制理论(TOC)的思考程序
他告诉我们:困扰我们的大部分问题都只是现象或症状
我们大部分的沟通都只是妥协
必须要发现核心问题并寻求双赢方案
本书讲述事业和家庭都渐渐步入坦途的罗哥,展望未来,前途一片光明。
然而人生难测,生活路程随时都会有变量发生。
故
事中主人公罗哥不再是仅负责制造的厂长,他要对集团的三家公司的盈亏负责。有一天董事会开会时对于公司的营运结果不甚满意,有意卖掉罗哥身为执行副总辖下
的公司,罗哥的前途忽然蒙上一片乌云,罗哥如何突破这些困境?不仅如此,罗哥的家庭也有一些问题发生,罗哥的儿子戴维已近成年,女儿莎朗也正值青少年期,
二人都是处于最难沟通的年龄,生活中父亲和这一对儿女相处难免有些冲突,而儿女也不时需要父亲的了解和协助,罗哥如何在面对事业的挑战和教养青少年子女的
家庭生活中得到双赢?
面对事业家庭问题重重,罗哥的回应是:
1、 消除负面效应获得双赢
2、 用因果关系找出核心问题
3、 思考突破性解决方案
4、 系统思考解决问题
回
顾罗哥在这本书中的遭遇和经历,他应用于解决问题的方法是老师钟纳教他的限制理论的思考程序(TOC Thinking
Process),也就是利用逻辑的因果关系思考问题的前因后果,并画成不同的图,邀请相关的人应用现有直觉和经验来思考和解决问题,并用它来沟通,化解
不同想法引起的冲突。这五个思考的程序或工具的应用如下:
一、 现状图─从许多负面的现象或问题当中找出核心问题。
二、 冲突图─挑战冲突发生时背后思考的假设,激发出双赢的解决方案。
三、 未来图─验证一个解决方案一旦实施是否可获得预期的好结果。
四、 必要图─如果克服可能会面对的障碍,就可按部就班地达成最终目标(变不可能为可能)。
五、 转变图─列出一个提出构想者要采取行动的详细计划。
如何管理“改变”?
这套思考程序可以协助任何企业或组织在面临改变时间问的三个基本问题:
一、 要改变什么:─利用「现况图」找出核心问题。
二、 要改变成什么:─利用「冲突图」和「未来图」构建和验证解决方案。
三、 如何改变:─利用「必要图」和「转变图」发展出导入实施的步骤和计划。
事业与家庭双赢
罗哥在故事中将公
司与个人生涯的危机转变成良机,诚如本书所标明的“绝不是靠运气”。当我们感觉到生活、工作中有太多层出不穷的问题一直困扰着,有太多挥之不去的噩梦,我
们不能靠着“头痛医头,脚痛医脚”的救火方式来解决问题,而需要的是一套有系统的思考程序,才能将“不可能变成可能”,使美梦得以成真。
http://wiki.mbalib.com/wiki/%E7%BA%A6%E6%9D%9F%E7%90%86%E8%AE%BA
约束理论(Theory of Constraints, TOC)是以色列物理学家、企业管理顾问戈德拉特博士(Dr.Eliyahu M.Goldratt)在他开创的优化生产技术(Optimized Production Technology,OPT)基础上发展起来的管理哲理,该理论提出了在制造业经营生产活动中定义和消除制约因素的一些规范化方法,以支持连续改进(Continuous Improvement)。同时TOC也是对MRPII和JIT在观念和方法上的发展。
戈德拉特创立约束理论的目的是想找出各种条件下生产的内在规律,寻求一种分析经营生产问题的科学逻辑思维方式和解决问题的有效方法。可用一句话来表达TOC,即找出妨碍实现系统目标的约束条件,并对它进行消除的系统改善方法。
TOC强调必须把企业看成是一个系统,从整体效益出发来考虑和处理问题,TOC的基本要点如下:
1.企业是一个系统,其目标应当十分明确,那就是在当前和今后为企业获得更多的利润
2.一切妨碍企业实现整体目标的因素都是约束
按照意大利经济学家帕拉图的原理,对系统有重大影响的往往是少数几个约束,为数不多,但至少有一个。约束有各种类型,不仅有物质型的,如市场、物料、能力、资金等,而且还有非物质型的,如后勤及质量保证体系、企业文化和管理体制、规章制度、员工行为规范和工作态度等等,以上这些,也可称为策略性约束。
3.为了衡量实现目标的业绩和效果,TOC打破传统的会计成本概念,提出了三项主要衡量指标,即有效产出、库存和运行费用。TOC认为只能从企业的整体来评价改进的效果,而不能只看局部。库存投资和运行费用虽然可以降低,但是不能降到零以下,只有有效产出才有可能不断增长(见下表)。
4.鼓-缓冲-绳法(Drum-Buffer-Rope Approach,DBR法)和缓冲管理法(Buffer Management)
TOC把主生产计划(MPS)
比喻成"鼓",根据瓶颈资源和能力约束资源(Capacity Constraint
Resources,CCR)的可用能力来确定企业的最大物流量,作为约束全局的"鼓点",鼓点相当于指挥生产的节拍;在所有瓶颈和总装工序前要保留物料
储备缓冲,以保证充分利用瓶颈资源,实现最大的有效产出。必须按照瓶颈工序的物流量来控制瓶颈工序前道工序的物料投放量。换句话说,头道工序和其它需要控
制的工作中心如同用一根传递信息的绳子牵住的队伍,按同一节拍,控制在制品流量,以保持在均衡的物料流动条件下进行生产。瓶颈工序前的非制约工序可以用倒排计划,瓶颈工序用顺排计划,后续工序按瓶颈工序的节拍组织生产。
5.定义和处理约束的决策方法
TOC强调了三种方法,统称为思维过程(Thinking Processes,TP),见下表:
应用TOC获得成功的企业很多,如美国得克萨斯食品公司深感缩短提前期在竞争上的必要性,从1992年就开始进行了TOC改善活动。它先以福特公司的电子事业部为样板引进了TOC,结果省去了为增产所需的数亿美元的投资。半导体乌耶哈工厂也引进了TOC,提前期在1年半内减少了75%,生产能力在同样的设备条件下提高了25%。